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附件5
2024年考试内容范围说明
考试科目名称: 公共部门人力资源管理 □初试 □复试 ?加试
考试内容范围: 一、导论 1. 人力资源管理与公共部门的基本概念、理念演进 2. 公共部门人力资源管理的目标、特征与功能 3. 公共部门人力资源管理机构的角色与责任 二、公共部门人事行政的基本制度安排 1 . 现代公务员制度的缘起与理论基础 2 . 公务员制度的特征与运行机制 3 . 公务员制度的发展与面对的挑战 三、
公共部门人力资源管理的法律环境
1. 公共部门人力资源管理的法律体系 2. 公共部门与公职人员的法律关系 3. 公职人员权利、义务的法律规定 四、公共部门的工作分析与职位评价
1. 工作分析与职位评价概述 2. 工作分析的内容及其方法 3. 职位评价的方法 五、公共部门职位管理与人员分类管理 1. 公共部门职位管理的演变 2. 人员分类管理概述 3. 品位分类和职位分类管理 六、公共部门员工绩效考核 1. 公共部门员工绩效考核的含义与作用 2. 公共部门员工绩效考核的主体、内容与方法 3. 公共部门绩效考核实施及其结果应用 |
考试总分：100分 考试时间： 2 小时 考试方式：笔试 考试题型：论述题、案例分析题 |
参考书目（材料）： 《公共部门人力资源开发与管理（第五版）》，主编：孙柏瑛，祁凡骅，中国人民大学出版社，20 20 年1 2 月 |
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